Header – Advokatfirmaet Campbell & Co

Fagområde

Konkurranserett og konkurranseklausuler

En konkurranseklausul i arbeidsforhold kan bare gjøres gjeldende i inntil ett år etter at arbeidsforholdet er avsluttet, og bare hvis arbeidsgiver har et særlig behov. Gjøres den gjeldende, har du krav på kompensasjon. Samarbeid mellom konkurrenter om pris eller markedsdeling er forbudt.
Advokatene i Advokatfirmaet Campbell & Co

Mange konkurranseklausuler er ikke verdt papiret de står på.

Reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A setter tydelige rammer, og de er ufravikelige. En klausul som går lenger enn ett år, som mangler skriftlig redegjørelse, eller som ikke gir kompensasjon, kan være helt eller delvis uten virkning.

Vi ser jevnlig at både arbeidsgivere og arbeidstakere innretter seg etter klausuler som ikke ville stått seg. Det koster lite å få den vurdert før du takker nei til en jobb.

Når bør du snakke med advokat?

  • Du har en konkurranseklausul

    Vi vurderer om den er gyldig, hvor langt den rekker, og hva du har krav på i kompensasjon.

    Konkurranseklausul

  • Du vil ansette en konkurrents medarbeider

    Klausulen binder den ansatte, ikke deg, men medvirkning kan gi ansvar. Vi vurderer risikoen.

    Rekruttering

  • Du er bundet av kundeklausul

    Kundeklausuler har egne og snevrere rammer enn konkurranseklausuler.

    Kundeklausul

  • Konkurrenter har snakket sammen om pris

    Prissamarbeid og markedsdeling er forbudt og kan gi svært høye gebyrer.

    Kartell

  • Dere skal inngå et samarbeid

    Samarbeid mellom konkurrenter kan være lovlig, men rammene bør avklares før avtalen signeres.

    Samarbeid

  • Dere er markedsledende

    Dominerende stilling er ikke forbudt, men gir et særlig ansvar for hvordan dere opptrer.

    Dominans

  • Konkurransetilsynet har tatt kontakt

    Ta kontakt med advokat før dere svarer på henvendelsen.

    Tilsyn

  • En konkurrent opptrer illojalt

    Markedsføringsloven verner mot etterligning, misbruk av bedriftshemmeligheter og villedende omtale.

    Illojal konkurranse

Konkurranseklausuler og forbudet mot samarbeid

Konkurranseklausuler i arbeidsforhold

Arbeidsmiljøloven kapittel 14 A regulerer konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Reglene er ufravikelige, og de setter fire viktige rammer:

  • Klausulen må være skriftlig for å være gyldig.
  • Den kan gjøres gjeldende i høyst ett år etter at arbeidsforholdet er avsluttet.
  • Den kan bare gjøres gjeldende så langt det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse.
  • Gjøres den gjeldende, har arbeidstakeren krav på kompensasjon beregnet ut fra tidligere arbeidsvederlag.

Arbeidsgiver må dessuten gi en skriftlig redegjørelse for om og i hvilken grad klausulen vil bli gjort gjeldende, når arbeidstakeren ber om det. Redegjørelsen er bindende i tre måneder.

Blir arbeidstakeren sagt opp uten at det skyldes hans eget forhold, kan klausulen som utgangspunkt ikke gjøres gjeldende i det hele tatt. Dette overses ofte.

Kundeklausuler

En kundeklausul hindrer kontakt med arbeidsgivers kunder. Rammene er snevrere enn for konkurranseklausuler: den kan bare omfatte kunder arbeidstakeren har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året før oppsigelsen.

En klausul som omfatter «alle selskapets kunder» går derfor typisk for langt, og vil kunne settes til side i den utstrekning den rekker lenger enn loven tillater.

Forbudet mot konkurransebegrensende samarbeid

Konkurranseloven § 10 forbyr avtaler og samordnet opptreden mellom foretak som har til formål eller virkning å begrense konkurransen. De alvorligste formene er:

  • Prissamarbeid, altså at konkurrenter avtaler eller utveksler informasjon om priser
  • Markedsdeling, at man deler kunder eller geografiske områder mellom seg
  • Anbudssamarbeid, at konkurrenter samordner tilbud i en konkurranse

Dette er de mest alvorlige overtredelsene i norsk konkurranserett, og de kan gi gebyrer på inntil ti prosent av samlet omsetning. Det kreves ikke en skriftlig avtale, og en samtale på en bransjesamling kan være nok.

Dominerende stilling

Å være markedsledende er ikke forbudt. Men et foretak i dominerende stilling har et særlig ansvar for ikke å opptre på en måte som svekker konkurransen ytterligere.

Eksempler på misbruk er urimelig lave priser for å presse ut konkurrenter, koblingssalg og leveringsnektelse uten saklig grunn. Terskelen for hva som er tillatt er altså lavere for den dominerende enn for de andre.

Illojal konkurranse

Ved siden av konkurranseloven gir markedsføringsloven vern mot handlinger som strider mot god forretningsskikk næringsdrivende imellom. Det omfatter etterligning av produkter, misbruk av bedriftshemmeligheter, og villedende omtale av konkurrenter.

I praksis er dette ofte den mest aktuelle bestemmelsen for små og mellomstore bedrifter, og den brukes langt oftere enn de store konkurransereglene.

Kilder

Denne siden bygger på gjeldende lover og på informasjon fra myndighetene. Gå gjerne til kilden selv:

Prosessen

Slik jobber vi med saken din.

Du skal vite hva som skjer etter at du har ringt, og hva det kommer til å koste, før vi setter i gang.
  • Uforpliktende førstesamtaleFortell kort hva saken gjelder. Vi sier fra med én gang om vi kan hjelpe, og om saken haster.
  • Vi sjekker dekningenFør vi gjør noe annet, avklarer vi om du har krav på fri rettshjelp, eller om forsikringen din dekker utgiftene.
  • Oversikt og planVi går gjennom dokumentene og fristene, og sier hva vi mener er den beste veien videre. Du får et estimat på kostnaden før vi starter.
  • GjennomføringVi vurderer klausulen eller avtalen, tar kontakten med motparten, og fører saken videre hvis det er nødvendig.

Kostnad

Hva koster det, og hvem betaler?

  • Fri rettshjelpKonkurransesaker gir ikke rett til fri rettshjelp. Gjelder saken en konkurranseklausul i ditt arbeidsforhold, kan rettshjelpsdekningen i innboforsikringen komme til anvendelse, og vi sjekker det.
  • ForsikringsdekningMange innbo-, hus- og næringsforsikringer dekker advokatutgifter i tvister. Vi undersøker polisen din uten kostnad før vi setter i gang.
  • Motparten kan bli ansvarligVinner du fram, kan motparten bli pålagt å dekke sakskostnadene dine. Vi sier fra hva vi tror om utfallet før du bestemmer deg.
  • Estimat på forhåndDekker ingen av ordningene saken din, får du et estimat på totalkostnaden før vi setter i gang. Du skal aldri bli overrasket av regningen.

Menneskene

Våre advokater innen fagområdet

Spørsmål

Det folk lurer på før de tar kontakt.

Høyst ett år etter at arbeidsforholdet er avsluttet. En klausul som går lenger, kan settes til side for den overskytende tiden. Den kan dessuten bare gjøres gjeldende så langt det er nødvendig for å verne arbeidsgivers særlige behov.

Ja. Gjøres klausulen gjeldende, har du krav på kompensasjon beregnet ut fra tidligere arbeidsvederlag, med en øvre grense. Dette overses ofte av begge parter. En klausul uten kompensasjon er ikke gratis for arbeidsgiver.

Som utgangspunkt nei. Blir du sagt opp uten at det skyldes ditt eget forhold, kan klausulen normalt ikke gjøres gjeldende. Dette er et av de punktene som oftest blir oversett, og det kan være avgjørende for om du fritt kan ta ny jobb.

Ja. Du kan be arbeidsgiver om en skriftlig redegjørelse for om og i hvilken grad klausulen vil bli gjort gjeldende. Redegjørelsen er bindende i tre måneder, og gir deg et konkret grunnlag å planlegge etter.

Nei. Prissamarbeid er blant de alvorligste overtredelsene i konkurranseretten, og det kreves ingen skriftlig avtale. Utveksling av prisinformasjon på en bransjesamling kan være nok. Gebyrene kan komme opp i ti prosent av samlet omsetning.

Fagområder

Alle fagområdene våre

Er du usikker på hvilket område saken din hører inn under, ringer du oss bare. Vi finner rett advokat.

Kontakt oss

Fyll ut skjemaet for å komme i kontakt med oss